Skuteczna rekrutacja bez ryzyka błędów — opis podejścia

http://www.fallwork.pl/

Współczesny rynek pracy oczekuje sprawnych decyzji oraz dobrego dopasowania pracowników do zadań. W takim układzie największą wartość zapewnia model działania, jaki spina się ustalenie kryteriów z dopasowaną oceną osób.

W praktyce problem nie sprowadza się na publikacji ogłoszenia, lecz na sprawdzeniu dopasowania a także na uniknięciu kosztów pomyłki. Właśnie dlatego coraz częściej liczy się zespołu, który stabilizuje cały przebieg od profilu do wdrożenia.

Model działania

Najpierw doprecyzowuje się wymagania roli: co jest niezbędne a także co stanowi przewagę. Następnie dobierane są kanały dotarcia, i później wykonywana jest weryfikacja w oparciu o typowe sytuacje zawodowe.

Istotnym fragmentem jest wymiana ustaleń po obu stronach, gdyż tempo rekrutacji wynika przewidywalnego rytmu. Uporządkowany cykl ogranicza koszt nietrafionego zatrudnienia a jednocześnie zwiększa trafność wyboru.

W jakich sytuacjach pomaga

Taki model współpracy jest szczególnie przydatne, jeżeli firma rośnie, kiedy czas jest krytyczny, albo gdy ważna jest stabilność. Często pomaga też w sytuacjach, kiedy dział operacyjny ma ograniczone moce.

W takim układzie warto zwrócić uwagę, że Rekrutacja pracowników może być traktowana nie jako formalność, a raczej jako narzędzie porządku w procesie kadrowym.

Bezpieczeństwo procesu

Trafność dopasowania wynika z klarownych kryteriów i z rozmów kwalifikacyjnych w praktycznym kontekście. W rezultacie spada ryzyko niedopasowania, a rośnie spokój operacyjny.

+Reklama+

http://www.fallwork.pl/